您的情况可能存在以下法律风险，需提前警惕：
1. 劳动合同被认定无效的风险：若用人单位以您编造工作经历为由主张劳动合同无效，您可能无法享受正常离职的权益（如经济补偿、失业金）。例如，您离职时要求用人单位支付经济补偿，用人单位可依据无效合同拒绝支付，您需通过劳动仲裁或诉讼确认合同效力，耗时耗力；
2. 赔偿损失的风险：若编造的工作经历导致用人单位产生实际损失（如因您不具备相应能力导致项目失败、重新招聘的费用），用人单位可能要求您赔偿。例如，您编造具有5年项目管理经验，入职后因能力不足导致项目延期，用人单位可要求您赔偿招聘费用及项目损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“工作经历有编造，录用后离职时用人单位是否会以此卡您”的问题，核心取决于用人单位的处理态度及编造行为的严重程度。
工作经历编造可能成为用人单位限制离职的理由，但并非必然。
1. 若用人单位在录用后发现您的工作经历编造，且该行为属于“以欺诈手段订立劳动合同”，则用人单位可能依据《劳动合同法》主张劳动合同无效，此时您离职时可能面临被拒绝出具离职证明、扣发工资等限制；
2. 若用人单位未发现或发现后未追究，仅在您主动离职时以此为由要求您承担赔偿责任（如招聘成本、培训费用等），则可能通过协商或劳动仲裁解决；
3. 若编造的工作经历与岗位核心要求无关，且未给用人单位造成实际损失，用人单位可能仅口头警告，不会实质性限制离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况可能影响您的问题处理，需特别注意：
1. 用人单位未将工作经历真实性作为录用条件：若用人单位在招聘时未明确要求工作经历的真实性（如仅要求具备相关技能，未核实具体工作经历），则您的编造行为可能不构成“欺诈”，用人单位无法以此限制离职；
2. 第三方背调未发现编造：若第三方背调未核实出您的工作经历编造，用人单位在您离职前未发现该问题，则可能不会以此为由限制离职；
3. 编造内容与岗位无关：若您编造的工作经历与岗位核心要求无关（如岗位要求销售能力，您编造了无关的行政工作经历），且未影响工作表现，用人单位可能不会追究，也不会以此限制离职。

上一篇：打王者时因指挥队友被对方辱骂父母，该如何应对？

下一篇：暂无