您主动提了离职后公司裁员，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明提交离职申请的时间以及公司裁员决定的时间，可能导致无法认定在裁员时双方劳动关系仍存续。例如，您仅能口头说明提交了离职申请，但无法提供书面或电子记录，而公司声称在您提交离职申请前已决定裁员，此时您因证据不足可能无法获得经济补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在公司裁员后未及时关注自身权益，时隔一年半后才意识到可能有补偿，此时已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会将不予受理您的申请，您可能因此失去应得的经济补偿金。
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在您主动提了离职后公司裁员的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司因经营困难裁员且您的离职申请未被批准：如果您提交离职申请后，公司因经营发生严重困难，依照法定程序进行大规模裁员，且您的离职申请尚未得到批准、劳动关系仍在存续，此时您作为被裁减人员，可能获得的经济补偿会按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，这与一般主动离职情况不同。2.公司证明裁员与您的离职申请无关：若公司能提供证据证明裁员决定是在您提交离职申请之前就已制定并启动相关程序，且您的离职是个人原因主动提出，与公司裁员计划无关联，那么您可能无法以裁员为由获得经济补偿，因为此时您的离职行为与公司裁员是两个独立事件。3.公司存在违法裁员情形：如果公司裁员未履行法定程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等），属于违法裁员。即使您主动提了离职，若在违法裁员时劳动关系仍存续，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），而不仅仅是经济补偿。
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在您主动提了离职后公司裁员的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。1.忽视离职申请与裁员的时间节点：若您未准确记录提交离职申请和公司宣布裁员的具体时间，可能导致无法清晰证明劳动关系在裁员时的状态，从而影响经济补偿的主张。例如，误将口头离职意向当作正式申请，或未保留公司裁员通知的时间证据。2.轻易签署放弃权利的文件：公司可能会要求您签署自愿放弃经济补偿等权利的协议，若您在未了解法律规定的情况下签署，将直接丧失获得赔偿的机会。务必在签署任何文件前仔细阅读条款，必要时咨询专业人士。3.未及时主张权利超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在得知公司裁员且自身可能符合补偿条件后，未在时效内申请仲裁，将面临无法通过法律途径获得赔偿的风险。为避免因错误操作导致权益受损，建议您尽快向专业律师咨询，制定合理的维权策略。
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您主动提了离职后公司裁员是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条第一款是关于经济性裁员的规定。在您主动提了离职随后公司裁员的情况中，如果您提交离职申请后，公司尚未与您解除劳动关系，此时公司进行合法的经济性裁员，您作为被裁减的员工，符合该条款中“用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同”的情形，因此有权获得经济补偿。这里的关键在于判断您提交离职申请后，与公司的劳动关系是否在裁员时仍存续，若存续且属于合法裁员范围，则适用该法律规定，您应获得经济补偿。

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