在餐饮小店工作被克扣工资，第一步要确认扣薪是否合法，再采取相应措施解决。判断扣薪合法性需结合实际情况：合法的话应接受，不合法则可通过法律途径维权。具体来说：1.若属于用人单位依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定情形，扣薪合法。比如，依据相关税法规定，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税，这种扣除是合理合法的。2.若员工因个人原因给小店造成经济损失，小店按劳动合同约定或合法制定的规章制度要求赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，扣薪在一定条件下合法。例如员工损坏店内贵重设备，小店依据有效规章制度从其工资中扣除合理赔偿金额。3.若小店无任何合法理由，仅以“业绩不达标”“迟到早退”等未在合同或制度中明确规定的理由扣薪，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则扣薪不合法。

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