“未签劳务合同老板拒付工资”的处理，可能因特殊情况或例外影响结果，具体如下：
1. **书面约定情形**：虽无劳务合同，但若有工作协议、欠条等书面约定，且明确工资标准与支付方式，会影响处理。例如，协议约定“按月支付”，老板拖欠时劳动者可直接主张；若协议内容模糊或有歧义，则维权难度增加。
2. **劳务关系情形**：若双方为劳务关系（非劳动关系），索要工资需依双方约定，适用《民法典》等法律，与劳动关系处理程序和法律依据不同。例如，提供一次性装修服务后未获工资，可直接向法院起诉，无需劳动仲裁。
3. **劳动者过错情形**：若劳动者因严重过错给老板造成重大经济损失，老板可能拒付工资。此时需判断过错程度及损失与工资的关联性，若老板无法证明损失与工资直接相关或扣除不合理，仍需支付工资，但此情形会增加追讨复杂度。
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“未签劳务合同老板不给工资违法吗？”的核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若“未签劳务合同”的双方实际存在劳动关系，老板未在法定期限内签订书面合同即违法。即使无书面合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动），老板就有义务支付工资，拒付行为违反《劳动合同法》中劳动者获得劳动报酬的权利规定，因此违法。
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“未签劳务合同老板不给工资”时，劳动者若不了解法律，可能因错误操作影响追讨，常见问题包括：
1. **证据缺失**：拖欠工资后未及时收集工资支付凭证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，导致维权因证据不足失败。
2. **过激维权**：部分劳动者采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任，此类行为不可取。
若您面临此类情况，建议避免上述错误，选择合法途径维权。如需了解具体维权步骤或证据收集方法，欢迎随时咨询我为您解答。
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“未签劳务合同老板拒付工资”的行为是否违法，需结合具体情况分析：
1. **存在事实劳动关系**：若劳动者为老板提供劳动，老板接受劳动且支付过部分报酬，或有考勤记录、工作安排等证明管理与劳动报酬关系，老板拒付工资即违法。事实劳动关系受法律保护，劳动者有权获得报酬。
2. **仅为劳务关系**：若双方是纯粹劳务关系（如一次性特定服务，无管理关系），即使无书面合同，老板拒付约定报酬也违反民事法律，劳动者有权要求支付。

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