工作四年没合同没保险的赔偿需结合劳动关系认定及权益受损情况确定，以下分情况说明具体赔偿内容
1. 若存在事实劳动关系且用人单位未缴纳社保：可要求补缴四年社保，并以未缴社保为由解除劳动关系，主张4个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）
2. 若用人单位自用工起超过1个月未签书面劳动合同：因已工作四年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资赔偿已过仲裁时效（1年），无法主张
3. 若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿）：可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费、工伤待遇差额）
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工作四年没合同没保险的处理中，以下特殊情况会影响结果，需特别关注
1. 单位已注销或破产：若单位主体不存在，社保补缴无法通过行政投诉实现，需向破产管理人申报债权主张社保损失及经济补偿，但受破产财产分配顺序限制，可能无法全额受偿
2. 员工曾签署“自愿放弃社保协议”：该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求补缴社保，但主张经济补偿时，单位可能抗辩员工自身存在过错，仲裁委/法院可能酌情减少经济补偿金额（如按原标准的80%支持）
3. 员工已达到法定退休年龄：若员工在工作第四年已满60岁（男）/50岁（女），双方劳动关系自动转为劳务关系，无法主张经济补偿，仅能要求补缴劳动关系存续期间（退休前）的社保
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针对工作四年没合同没保险的赔偿诉求，以下结合具体法律条文分析其适用依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，四年即4个月工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用，故员工有权要求补缴四年社保。
根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资赔偿受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条限制（仲裁时效为一年），工作四年已超时效，二倍工资诉求无法支持
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工作四年没合同没保险时，以下常见错误操作会影响权益主张，需特别避免
1. 未书面通知单位直接离职：若未明确以“未缴社保”为由解除劳动关系，可能被视为主动辞职，无法主张经济补偿
2. 错过证据收集关键期：离职后未及时保存工资流水、考勤记录等，导致无法证明工作年限和工资标准，社保补缴金额及经济补偿计算缺乏依据
3. 单独向法院起诉劳动争议：劳动争议需先经仲裁前置程序，直接起诉法院会被驳回，延误维权时间
建议您进一步咨询律师，排查现有操作是否存在风险，及时调整维权策略

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