培训期间仅发80%工资的情况，可能受以下特殊情形影响：
1. 全脱产无实际劳动：若员工全脱产培训，完全脱离工作岗位且无实际工作，工资支付可能有不同规定。例如，某公司安排技术人员全脱产培训半年，期间不安排工作，双方协商约定工资按80%支付且不低于当地最低工资，这种情况可能不违法。
2. 双方合法特别约定：若用人单位与员工在劳动合同或培训协议中，明确约定培训期间工资按80%发放，且约定是双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定（如不低于最低工资），则约定有效，此时仅发80%工资不违法。例如，员工自愿参加晋升培训，协议约定工资按80%支付，考核合格后补足差额，该约定合法有效。
3. 经营困难协商延期：若用人单位因生产经营严重困难，与工会或职工代表协商一致，暂按80%支付培训期间工资并约定差额补足期限（且不低于最低工资），这种特殊情况可能不认定违法，但需有书面协商记录。
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处理培训期间仅发80%工资的问题时，员工需避免以下常见错误：
1. 忽视合同约定盲目维权：部分员工未查看劳动合同中是否有培训工资特别约定，便认定仅发80%一定违法。若合同有双方自愿且合法的约定，盲目维权可能不被支持。
2. 不及时主张权利超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工若长期不提出异议，超时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 缺乏证据导致维权难：部分员工未保留培训通知、工资条、考勤记录等关键证据，协商或仲裁时无法证明培训期间提供劳动及工资支付不足，导致维权失败。

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培训期间仅发80%工资，员工可能面临以下法律风险：
1. 工资收入损失风险：若用人单位长期仅发80%工资，员工每月实际收入减少，长期积累将造成明显损失。例如，月工资5000元的员工培训3个月，仅发80%（4000元/月），将损失3000元。
2. 核心劳动权利受侵害风险：获取足额劳动报酬是员工核心劳动权益之一，用人单位未足额发放培训期间工资，直接侵害员工合法权益。例如，某公司强制新员工参加1个月岗前培训，仅发80%工资且无协商或合同约定，即属于侵害劳动报酬获取权。
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判断培训期间仅发80%工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
此处“正常工资调整机制”要求服务期（含培训期间）劳动报酬应符合正常标准。若培训是用人单位因工作需要安排，员工在培训期间提供了正常劳动，劳动合同约定了工资标准的，应按约定支付。仅发80%工资未按“正常”标准执行，违反该条关于劳动报酬正常支付的精神。除非双方另有合法有效约定且不违反最低工资规定，否则仅发80%工资缺乏法律依据，构成违法。

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