在处理1991年前单位临时工的工龄认定时，常见以下错误操作：
1. 忽视证据完整性：当事人常以口头陈述或模糊记忆作为依据，而法院/仲裁机构更重视书面证据与客观记录。
2. 未及时主张权利：因时间久远，部分人误以为时效已过而放弃维权，但特定情形下（如持续劳动关系或政策调整），诉讼时效可延长。
3. 忽略政策背景：不同历史时期劳动政策差异大，直接套用现行法律易致偏差，需结合当时政策文件分析。

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1991年前单位临时工的工龄是否被国家承认，需视具体情况而定：
- 若有劳动合同或用工记录：且符合当时劳动政策，工龄通常会被认定。
- 若仅存在事实劳动关系：工资单、考勤记录、工作证等证据可证明劳动关系，则可能认定有效工龄。
- 若单位未按规定记录资料：因时间久远，工龄认定难度大，需通过其他间接证据佐证。
- 若涉及政策调整：不同时期对临时工政策不同，需结合具体历史阶段政策判断。
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1991年前单位临时工的工龄问题需结合法律政策分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及相关政策，工龄认定主要依据劳动关系存在及当时政策规定。虽《劳动合同法》2008年实施，但其立法精神可追溯至早期标准。
关键证据包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等；同时需结合计划经济时期临时工管理规定等历史背景。
司法实践中，法院常依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）判断事实劳动关系，即是否存在人身隶属关系、劳动报酬支付及用人单位管理等。

综上，工龄认定需综合历史政策、劳动关系存在及证据充分性等因素。
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处理1991年前单位临时工工龄认定时，需注意以下特殊情形：
1. 单位撤销或改制：如原国企改制为民营企业或破产，人事档案缺失，需通过间接证据补强。
2. 劳动者中断工作或跨单位流动：如多单位临时工经历且有空窗期，需结合政策判断是否合并计算工龄。
3. 特殊身份或工种影响：如季节性/短期项目用工，劳动关系连续性存在争议，可能影响工龄认定。

上述情形对认定结果影响显著，建议结合具体情况咨询专业律师，明确权益与应对策略。

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