辞职后工资未结清？以下法律依据明确您的追讨权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”您辞职后用人单位未结清工资，已构成“无故拖欠”，有权要求支付。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。”您已辞职，单位应立即结清，未做到即违法。
《工资支付暂行规定》第十八条指出：用人单位克扣或拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
综上，您可依法要求单位支付未结工资，还可主张经济补偿与赔偿金。
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辞职后工资未结清，您可要求单位立即支付；若拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位明确拒付，您有权直接通过法律途径要求一次性结清全部未结工资。
若您已完成辞职并交接工作，根据规定，单位应在解除劳动合同时付清工资，您可凭交接证明等材料主张权利。
若单位以经营困难为由拖延，仍需支付工资，您可协商制定支付计划并留存书面凭证，或通过投诉、仲裁维权。
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辞职后工资未结清，以下特殊情形可能影响处理：
1. 经营困难暂时拖欠：若单位确因资金链断裂、濒临破产等严重困难无法按时支付，即使投诉或仲裁，短期内可能无实际支付能力，处理周期延长，追回金额或受影响。
2. 达成和解协议后违约：若与单位就工资支付时间、金额达成书面和解协议，单位未履行时，需先依协议主张，否则需重新走法律程序，增加处理环节与时间。
3. 单位破产或注销：若单位在追讨期间破产或注销，您需向破产管理人或清算组申报债权，按破产程序清偿（优先支付破产费用、共益债务后，职工工资受偿比例可能较低，甚至无法全额追回）。
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辞职后工资未结清，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日辞职未结清工资，若2024年2月1日才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁机构可能驳回请求。
2. 证据链风险：若缺失劳动合同、工资支付记录（如现金发放无工资条），单位否认拖欠时，您可能因无法证明劳动关系及工资标准，导致维权困难，难以追回工资。

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