试用期未签劳动合同，劳动者易因以下错误操作影响权益：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因试用期短，不重视收集工作证、考勤记录、工资条等劳动关系证明。一旦发生纠纷，缺乏证据将导致诉求难获支持。
2. 拖延维权时效：知道用人单位未签合同违法，却拖延至试用期结束才主张权利。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 主动放弃签约：少数劳动者担心影响考核或被辞退，主动放弃要求签合同，导致权益无保障，用人单位或借此降低待遇、随意解约。
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处理试用期未签劳动合同问题时，需注意以下特殊情形，其处理结果可能不同：
1. 非全日制用工：此类用工可订立口头协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（一般不得约定试用期）未签书面合同，可能不视为违法。劳动者以此主张权利时，法律支持度较低。
2. 劳动者拒绝签约：用人单位在一个月内书面通知劳动者签合同，若劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。此时用人单位无需承担二倍工资责任，影响劳动者赔偿诉求。
3. 用人单位已尽诚实磋商义务：若用人单位在试用期内积极协商签约，因劳动者原因（如身份材料不全等）导致未及时签约，用人单位可能不被认定违法。此时用人单位责任减轻或免除，劳动者需举证证明用人单位存在过错。
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试用期不签订劳动合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
- 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
试用期属于劳动关系范畴，用人单位在试用期建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同。若未遵守，从用工满一个月次日起至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同。因此，试用期不签合同不符合法律规定，用人单位需承担相应责任。
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试用期不签订劳动合同是不合法的，具体情形如下：
1. 超一个月不满一年未签：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因法律明确规定建立劳动关系必须签订书面合同，试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期而不签合同不符合要求。
2. 满一年未签：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽未签书面合同，但法律直接认定存在无固定期限劳动关系，劳动者权益受保护。
3. 仅口头约定试用期：试用期内仅口头约定试用期而未签书面合同的，口头约定的试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。劳动者在此期间享有正式员工权利，用人单位不得以此为由随意解除劳动关系或降低待遇。

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