公司调岗后又调回纠纷的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司能证明调岗是基于紧急生产经营需要：例如公司因业务调整临时调岗，且调回后恢复原待遇，此时仲裁机构可能认定调岗具有合理性，您的诉求可能不被支持；
2. 您已签署调岗同意书：若您在调岗时书面同意调整岗位，即使后续公司调回，您也可能因已认可调岗行为而难以主张赔偿；
3. 调岗后又调回未造成实际损失：若调岗期间您的工资、福利未受影响，仲裁机构可能认为纠纷未产生实质损害，不予支持补偿诉求。
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针对您提出的“怎么仲裁起诉解决公司调岗后又调回纠纷”问题，首先需要明确核心判断标准。
调岗后又调回纠纷的仲裁起诉关键在于判断公司调岗行为是否具有合理性。

1. 若公司调岗时未证明调岗的必要性（如无生产经营调整的证据），则调岗行为可能违法，您可主张恢复原岗位或赔偿；
2. 若公司调岗后又调回，但调岗期间造成您收入减少或权益受损，您可要求公司补偿相应损失；
3. 若您已签署调岗同意书但公司未履行调回承诺，您可依据书面协议要求公司承担违约责任。
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解决公司调岗后又调回纠纷时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝履行调岗后的工作：若您直接拒绝到新岗位工作，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，丧失维权主动权；
2. 未保留书面证据：仅依赖口头沟通，未保存调岗通知、聊天记录等书面材料，导致仲裁时缺乏证据支持；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在调岗纠纷发生后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更精准的维权策略，建议及时咨询专业律师。
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关于公司调岗后又调回纠纷的法律依据，可从劳动法及相关规定中找到支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司调岗属于变更劳动合同，需与您协商一致或证明调岗合理性。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，符合以下情形的视为合理：（一）生产经营需要；（二）调整后岗位与原岗位关联；（三）未降低劳动报酬等权益。若公司调岗后又调回，且调岗不符合上述条件，您可依据该条款主张调岗行为违法，要求仲裁机构支持您的诉求。

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