未签合同工作时受伤，特殊情况可能影响工伤认定或赔偿：
1. 临时工/短期工：若未签合同且缺乏工资支付凭证等证据，用人单位可能否认劳动关系，影响工伤认定与赔偿。
2. 单位未缴工伤保险：即使认定工伤，因单位未依法缴纳，赔偿需单位自行承担，存在拖延或拒付风险。
3. 受伤非因工作原因：如非工作时间、场所受伤，或因斗殴、醉酒等个人原因受伤，即使有劳动关系也不认定为工伤，无法享受待遇。
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依据《工伤保险条例》，未签合同但存在事实劳动关系的劳动者，也可能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。该条例以“劳动关系存在”和“因工受伤”为核心标准，未将书面劳动合同作为认定前提。
只要劳动者能提供工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明事实劳动关系，且受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可依法申请工伤认定。
因此，未签合同者满足上述条件，仍可依法主张工伤待遇，用人单位需承担相应工伤保险责任。
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未签合同工作时受伤，错误操作会增加维权难度：
1. 不及时申请工伤认定：误以为无合同则无法认定工伤，放弃申请将错过一年时效，最终无法主张待遇。
2. 忽视证据收集：受伤后未及时保留医疗记录、证人证言、工作记录等证据，导致维权缺乏支持。
3. 未经评估私下和解：未通过法律评估就与单位和解，可能接受低于法定标准的赔偿，损害合法权益。
这些错误操作可能使劳动者丧失救济机会或减少应得赔偿。
若您面临此类情况，建议尽快咨询我，我将为您提供合法合理的维权方案。
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未签合同工作时受伤是否算工伤，取决于事实劳动关系是否存在及是否因工受伤：
未签合同工作时受伤可能认定为工伤。若存在事实劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所，因工作原因造成，则可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
若不存在事实劳动关系，或受伤非因工作原因造成，则不能认定为工伤，可能无法享受待遇。
因此，关键在于是否具备劳动关系及是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件。

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