伪造工资表多领工资不退的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：
1. 若存在利用职务便利伪造工资表多领工资的情况，可能构成职务侵占罪：指公司、企业或其他单位人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
2. 若不存在职务便利，通过伪造工资表欺骗单位多领工资的情况，可能构成诈骗罪：指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。
3. 若多领工资数额较小，未达刑事立案标准，仍可能构成民事侵权：需承担返还不当得利的民事责任。
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针对伪造工资表多领工资不退的违法性，可依据《中华人民共和国刑法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020年修正）：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。” 若行为人通过伪造工资表虚构劳动事实，使单位陷入错误认识并支付工资，属于“虚构事实骗取财物”，符合诈骗罪构成要件；若行为人利用职务便利（如负责工资核算）伪造工资表侵占单位资金，则可能同时触犯职务侵占罪，需根据具体情节择一重罪处罚。综上，伪造工资表多领工资不退的行为，在数额达标的情况下，可适用上述刑法条款追究刑事责任。
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伪造工资表多领工资不退可能引发以下法律风险点：
1. 刑事责任风险：例如，某公司财务人员利用职务便利伪造工资表，虚增3名“员工”工资，每月多领5万元，累计达20万元。单位发现后报警，该财务人员因职务侵占罪被判处有期徒刑3年，并被追缴非法所得20万元。此案例中，数额达20万元已远超职务侵占罪“数额较大”标准（通常为6万元），需承担刑事责任。
2. 经济损失风险：例如，某员工非财务人员，通过伪造工资表多领工资3万元（未达刑事立案标准），单位通过民事诉讼要求返还，法院判决其返还3万元，并承担案件诉讼费2000元。同时，单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，该员工还面临失业及职场信用受损的后果。
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以下特殊情况或例外情形，可能影响伪造工资表多领工资不退的处理结果：
1. 单位存在过错的情形：若单位长期拖欠员工工资，员工为追讨合法工资而伪造工资表（如虚增少量工资抵偿拖欠部分），法院可能根据“事出有因”酌情减轻处罚，例如仅要求返还超出合法工资的部分，而非直接追究刑事责任。但需注意，单位过错不能完全免除伪造行为的违法性，仍需承担相应责任。
2. 未成年人或限制民事行为能力人实施的情形：若行为人是未成年人（如17岁的实习生），因不懂法伪造工资表多领工资1万元，且主动退赔并取得单位谅解，可能根据《刑法》第十七条规定，从轻或减轻处罚，甚至免于刑事处罚。但需由监护人承担民事赔偿责任。
3. 单位已过诉讼时效的情形：若单位在行为人多领工资后5年内未发现（诈骗罪追诉时效为5年，数额巨大的为10年），且行为人未再次实施违法行为，单位可能因超过追诉时效无法追究刑事责任，但仍可通过民事诉讼要求返还不当得利（民事时效为3年，需结合具体情况判断）。

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