面对“试用期没社保”，部分员工存在以下错误操作需注意：
1. **默认合法放弃维权**：部分员工因试用期短，默认公司不交社保是行业常规，未及时维权，导致权益受损，后续补缴或超仲裁时效。
2. **签自愿放弃协议**：员工误信公司诱导或强迫签订的“自愿放弃协议”，但该协议因违法而无效，公司仍需补缴，员工反而增加维权麻烦。
3. **因怕失业不敢主张**：担心提补缴社保被辞退而忍气吞声，但法律保护劳动者合法权益，公司违法解除合同需赔偿。
若已出现上述情况或存维权疑问，可随时咨询我，我将为您解答以保障权益。
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“试用期没社保合法吗？”答案可依据《中华人民共和国社会保险法》明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
试用期是劳动合同期限的一部分，员工属于“职工”范畴。因此，用人单位自用工之日起三十日内应为试用期员工办理社保登记并缴费。综上，试用期没社保不合法，员工有权要求补缴。
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处理“试用期没社保”问题时，存在特殊情况可能影响结果：
1. **协商延期缴纳需规范**：若公司因经营困难协商延期，需双方达成真实意愿的协议，公司缓解后及时补缴，并向社保机构报备，否则仍属违法，员工有权追责。
2. **员工主动要求不缴无效**：员工因个人原因（如想多拿工资）主动要求不缴社保，但缴纳社保是法定义务，公司仍需补缴，员工日后反悔仍可要求公司承担责任及滞纳金。
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“试用期没社保合法吗？”答案明确：不合法，员工有权要求补缴。
- 若公司以“试用期非正式用工”为由拒缴，理由不成立。法律规定试用期是劳动合同期限组成部分，用人单位自用工起即建立劳动关系，需依法缴纳社保。
- 若公司未在试用期30日内办理社保登记，违法。法律要求用人单位自用工起30日内办理登记，试用期员工同样适用。
- 若公司与员工约定试用期不缴社保，该约定因违法无效，即便员工自愿签署放弃协议，公司也不能免除缴纳义务。

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