针对“离职到期以各种理由扣工资合法吗”这一问题，答案需结合具体情况判断，并非所有扣工资行为都合法。

以下分不同情况详细说明：

1. 若公司以“工作未交接清楚”为由扣工资，但未证明交接瑕疵造成实际损失：此时扣工资无合法依据，属于违法行为，劳动者可要求返还被扣工资。
2. 若公司以“在职期间造成经济损失”为由扣工资，但未提供损失的直接证据（如财务凭证、客户索赔函）或未履行法定扣减程序：该扣工资行为违法，需向劳动者补发工资。
3. 若公司以“违反规章制度”为由扣工资，但规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示：此类规章制度不具备法律效力，据此扣工资属违法。
针对“离职到期以各种理由扣工资合法吗”这一问题，答案需结合具体情况判断，并非所有扣工资行为都合法。

以下分不同情况详细说明：

1. 若公司以“工作未交接清楚”为由扣工资，但未证明交接瑕疵造成实际损失：此时扣工资无合法依据，属于违法行为，劳动者可要求返还被扣工资。
2. 若公司以“在职期间造成经济损失”为由扣工资，但未提供损失的直接证据（如财务凭证、客户索赔函）或未履行法定扣减程序：该扣工资行为违法，需向劳动者补发工资。
3. 若公司以“违反规章制度”为由扣工资，但规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示：此类规章制度不具备法律效力，据此扣工资属违法。
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解答“离职到期以各种理由扣工资合法吗”的核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条。

《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“离职到期”意味着劳动者已完成劳动合同约定的工作义务，公司“以各种理由”扣工资，本质上属于“无故克扣”，直接违反该条款。

《工资支付暂行规定》第十五条进一步限定了用人单位可代扣工资的情形，仅包括代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费/赡养费及法律规定的其他费用。公司所谓的“工作未交接”“造成损失”等理由，均不在法定代扣范围内。

综上，若公司无法律规定的合法理由扣工资，即构成违法，劳动者有权要求足额支付工资。
针对“离职到期以各种理由扣工资”的情况，以下是实用的行动建议：

1. 固定扣工资证据：立即收集劳动合同、离职证明、工资条（或银行流水）、公司扣工资的书面通知（如邮件、微信记录），这些证据可直接证明公司存在扣工资行为及金额。
2. 书面要求公司说明扣工资理由：通过EMS或微信向公司发送书面函件，要求明确扣工资的具体依据（如规章制度条款、损失证明），若公司无法提供合法依据，可作为后续维权的证据。
3. 向劳动监察大队投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门可责令公司限期补发工资，此方式高效且无需费用。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及利息（若有）。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若公司拒不配合，再走仲裁程序。

若您不清楚如何整理证据或撰写仲裁申请书，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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