针对“离职老板没给工资”的问题，我们可依据法律明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，您离职时劳动关系终止，老板应支付工作期间工资，其未支付属“无故拖欠”，直接违法。同时，《工资支付暂行规定》第七条要求“工资须在约定日期支付”，离职时工资支付属特殊情形，老板更应及时结清。综上，老板拒付工资无合法依据，您有权追讨。
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您提到的“离职老板没给工资”，从法律层面看老板行为违法。若您已完成工作交接且无给老板造成损失等法定扣减情形，老板必须全额支付离职前工资；若老板以未完成交接为由拒付，需举证证明交接未完成且造成实际损失，否则仍需支付；若老板主张扣减工资因您违反规章制度，需确保制度合法且已公示或告知您，否则扣减无效。
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“离职老板没给工资”可能带来法律风险，需重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道老板拒付工资之日起算。例如2023年1月离职未获工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁追讨。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等书面证据，可能无法证明劳动关系及工资标准。如口头约定工资，老板否认且无其他证据证明数额，仲裁可能因证据不足无法支持您的诉求。
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“离职老板没给工资”的处理需考虑特殊情况或例外情形：
1、您未完成工作交接或造成损失：若因未按规定完成交接致工作无法正常开展，或因您过错造成经济损失，老板可依法扣减部分工资弥补损失，但扣减后不得低于当地最低工资标准，且需提供损失与您行为直接相关的证据。
2、老板遇不可抗力或经营困难：若老板因自然灾害、战争等不可抗力，或公司经营严重困难致资金链断裂暂时无法支付，在说明情况并提供证明后，可协商延期支付，但需在困难消除后及时支付，不得无限拖延。
3、双方约定特殊支付条件：若您与老板在劳动合同中明确约定离职后工资支付的特殊条件（如项目结束后支付剩余工资），且条件不违反法律强制性规定、是双方真实意思表示且公平合理，在条件未成就时老板未支付可能不违法。

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