公司强制加班却不支付加班费，可能面临这些法律风险：
1. 劳动监察处罚：若公司未支付加班费，劳动监察部门会责令限期支付；逾期不付的，还将被处应付金额50%至100%的赔偿金。
2. 员工仲裁或诉讼：员工可依法申请仲裁或起诉，要求公司支付加班费及经济补偿。比如某公司因长期拖欠加班费，最终被判补发三年加班费数十万元。
这些风险不仅造成经济损失，还会损害公司声誉和员工关系。建议公司依法合规管理用工。
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公司强制加班且不支付加班费属违法行为，劳动者有权举报维权。具体处理方式分情形而定：
1. 若公司安排加班却未支付加班费或补休，违反《劳动法》，劳动者可依法追讨。
2. 员工自愿加班且公司未安排/认可的，可能不构成法定加班，公司可不支付加班费。
3. 公司安排加班但以调休代替，且员工接受的，视为合法处理。
4. 即使支付加班费，若加班时间超法定上限（如每月超36小时），公司仍可能违法。
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公司强制加班不给加班费，违反《劳动法》第四十四条及相关规定：
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休的，支付不低于200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于300%的报酬。若公司安排加班却不支付对应报酬，即属违法。
此外，《劳动合同法》第三十一条规定用人单位安排加班需依法支付加班费，第八十五条明确未支付的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，处应付金额50%至100%的赔偿金。
因此，劳动者若能举证公司安排加班且未支付加班费，可依法要求支付，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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公司强制加班不给加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿加班未获认可：若员工自行延长工作时间，公司可主张非“安排加班”，拒绝支付加班费，此时员工维权难度较大。
2. 调休未明确告知或记录：部分公司安排调休但未明确记录或通知员工，员工仍可主张加班费，公司需承担举证责任。
3. 加班超法定上限：若公司安排的加班时间超每月36小时，即使支付加班费，也可能被认定违法并面临行政处罚。
这些例外情况会影响案件定性与处理结果，建议具体问题具体分析，可咨询我为您提供解答。

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