退休年龄且社保未交满15年被公司辞退，存在以下法律风险，需警惕：
1. 无经济补偿风险：员工达法定退休年龄后，公司依据《劳动合同法》第四十四条终止合同，即便社保未缴满，也无经济补偿。例如男性满60岁、社保仅缴12年，公司终止合同，员工索赔经济补偿可能不被支持。
2. 社保补缴困难风险：部分地区对退休后社保未缴满的情况，可能不允许一次性补缴或延长缴费，导致员工无法及时享受养老保险待遇。如某地政策规定，非因单位原因导致缴费不足的，退休后不得补缴，只能转入城乡居民养老保险，领取较低养老金。
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退休年龄社保未交满被公司辞退时，以下错误操作可能损害自身权益，需格外注意：
1. 忽视法定退休年龄核实：部分员工误认年龄达标即“退休”，未核实自身具体情况（如性别、身份、是否特殊工种等），误判辞退合法性，错失维权时机。
2. 未及时固定关键证据：被辞退后未要求公司出具书面通知，或未保留劳动合同、社保记录、工资流水等材料，后续争议中易因证据不足难以主张权益。
3. 盲目接受“无补偿”说法：未明确自身是否达法定退休年龄、公司辞退理由是否合法，便轻信“退休辞退一律无补偿”，放弃咨询社保政策或法律维权，导致权益受损。
若您对上述错误操作或自身权益判断存疑，可咨询我为您解答，避免因操作不当造成损失。
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退休年龄社保未交满被公司辞退是否有补偿，需分情况判断：
通常员工达法定退休年龄时，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
1. 已达法定退休年龄（如男满60岁、女工人满50岁、女干部满55岁），即便社保未缴满15年，公司终止合同，一般无经济补偿；
2. 若公司以其他理由（如“不胜任工作”“违规”等）辞退，且理由不成立或程序违法，则员工可能主张违法解除赔偿金；
3. 若员工未真正达法定退休年龄（如身份证与档案年龄不符，档案未达退休标准），公司以“退休年龄社保未交满”为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求赔偿。
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退休年龄社保未交满被公司辞退是否有补偿，可依据《劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”虽未直接将“达到法定退休年龄”列为终止情形，但司法实践中，通常以达法定退休年龄为劳动合同终止的法定事由，此时公司终止合同不属“违法解除”，无需支付经济补偿。
结合“退休年龄社保未交满”的情况，员工已达法定退休年龄（如男60岁、女工人50岁等），即便因社保未缴满15年无法享受养老保险待遇，公司据此终止合同仍符合法律精神，一般无经济补偿。但若公司辞退理由非基于退休年龄，而是无合法依据解除，则需适用《劳动合同法》第八十七条的违法解除赔偿金规定。

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