临时工因工骨折，处理不当将面临法律风险，以下结合案例分析需注意的风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如某临时工2023年1月1日骨折，2024年2月才申请，已超法定时效，社保部门不予受理，无法享受工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致工伤认定失败。比如某餐厅临时工滑倒骨折，因未签合同、无工资转账记录，仅同事口头证言，单位否认劳动关系，社保部门因证据不足不予认定，临时工需先经劳动仲裁确认劳动关系，耗时费力。
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临时工上班骨折是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定明确法律依据及适用结论。
《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。该条例中的“职工”未排除临时工，只要临时工与单位存在劳动关系，即受其调整。若临时工骨折符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，如岗位上履行职责时摔倒，可直接适用上述条款第一项认定为工伤。即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资记录、工作证等证明），临时工仍有权依该条例申请工伤认定。

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