关于您在系统下两个单位先做临时工后转正，退休时临时工工龄是否计算的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若临时工与转正后的单位属于同一系统且存在劳动关系延续性：临时工期间的工作时间可计算为连续工龄，需提供临时工期间的工作证明、工资记录等材料。2.若临时工与转正后的单位虽属同一系统，但临时工期间未建立正式劳动关系：临时工工龄可能不被计算，需以社保缴纳记录或劳动合同为准。3.若临时工期间存在中断工作或跨单位调动：需根据具体调动文件或协议判断工龄是否连续计算。关于您在系统下两个单位先做临时工后转正，退休时临时工工龄是否计算的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若临时工与转正后的单位属于同一系统且存在劳动关系延续性：临时工期间的工作时间可计算为连续工龄，需提供临时工期间的工作证明、工资记录等材料。2.若临时工与转正后的单位虽属同一系统，但临时工期间未建立正式劳动关系：临时工工龄可能不被计算，需以社保缴纳记录或劳动合同为准。3.若临时工期间存在中断工作或跨单位调动：需根据具体调动文件或协议判断工龄是否连续计算。
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针对您在系统下两个单位先做临时工后转正的情况，退休时临时工工龄的计算需依据相关法律规定。根据《劳动部关于临时工转为正式工后工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）：“临时工转为正式工后，其在本单位的工作时间，可以计算为连续工龄。”若您的临时工与转正后的单位属于同一系统且存在劳动关系延续性，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。例如，您在系统内A单位做临时工，后转入同系统B单位转正，若能证明A、B单位为同一系统且工作时间连续，则临时工工龄可计算。但若临时工与转正单位分属不同系统或无劳动关系延续证明，则可能无法计算。针对您在系统下两个单位先做临时工后转正的情况，退休时临时工工龄的计算需依据相关法律规定。根据《劳动部关于临时工转为正式工后工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）：“临时工转为正式工后，其在本单位的工作时间，可以计算为连续工龄。”若您的临时工与转正后的单位属于同一系统且存在劳动关系延续性，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。例如，您在系统内A单位做临时工，后转入同系统B单位转正，若能证明A、B单位为同一系统且工作时间连续，则临时工工龄可计算。但若临时工与转正单位分属不同系统或无劳动关系延续证明，则可能无法计算。
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您在系统下两个单位先做临时工后转正的情况，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：若临时工期间的工作记录、工资支付凭证等证据缺失，可能导致工龄无法认定。例如，您在系统内A单位做临时工，但未保留劳动合同或工资条，转正后B单位可能不认可临时工工龄，影响退休金计算。2.单位拒绝配合风险：用人单位可能以临时工不属于正式员工为由，拒绝提供工龄证明或协助办理认定手续，导致您无法享受相应社保待遇。您在系统下两个单位先做临时工后转正的情况，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：若临时工期间的工作记录、工资支付凭证等证据缺失，可能导致工龄无法认定。例如，您在系统内A单位做临时工，但未保留劳动合同或工资条，转正后B单位可能不认可临时工工龄，影响退休金计算。2.单位拒绝配合风险：用人单位可能以临时工不属于正式员工为由，拒绝提供工龄证明或协助办理认定手续，导致您无法享受相应社保待遇。
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在系统下两个单位先做临时工后转正的工龄计算中，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳务派遣形式的临时工：若临时工为劳务派遣员工，工龄计算需根据劳务派遣协议确定。例如，您通过劳务派遣公司在系统内A单位做临时工，后转正至B单位，若劳务派遣协议未明确工龄延续，则临时工期间可能不计入连续工龄。2.临时工期间工作中断：若临时工期间存在离职、休假等中断情况，需根据中断原因和时长判断工龄是否连续。例如，您在A单位做临时工期间因个人原因离职半年，后重新入职并转正，中断期间可能不计入工龄。3.系统内单位合并或分立：若临时工所在单位与转正单位发生合并或分立，需根据合并分立文件确定工龄是否延续。例如，A单位与B单位合并为C单位，您在A单位的临时工工龄可能随单位合并计入C单位的连续工龄。在系统下两个单位先做临时工后转正的工龄计算中，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳务派遣形式的临时工：若临时工为劳务派遣员工，工龄计算需根据劳务派遣协议确定。例如，您通过劳务派遣公司在系统内A单位做临时工，后转正至B单位，若劳务派遣协议未明确工龄延续，则临时工期间可能不计入连续工龄。2.临时工期间工作中断：若临时工期间存在离职、休假等中断情况，需根据中断原因和时长判断工龄是否连续。例如，您在A单位做临时工期间因个人原因离职半年，后重新入职并转正，中断期间可能不计入工龄。3.系统内单位合并或分立：若临时工所在单位与转正单位发生合并或分立，需根据合并分立文件确定工龄是否延续。例如，A单位与B单位合并为C单位，您在A单位的临时工工龄可能随单位合并计入C单位的连续工龄。

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