针对您提出的“女职工无固定期限合同，年满50岁社保未缴满15年，单位要辞退，如何申请劳动仲裁”这一问题，以下为您提供具体解答。首先需要明确：单位辞退行为是否合法需结合具体情况判断，若单位违法辞退，您可通过劳动仲裁主张权益。1.若单位以“达到法定退休年龄”为由辞退：需确认您的岗位是否属于女工人（法定退休年龄50岁）或女干部（法定退休年龄55岁）。若您实际从事管理岗技术岗却被按工人岗认定退休，辞退可能违法。2.若单位以“劳动合同终止”为由辞退：根据法律规定，无固定期限合同不存在“到期终止”，若单位无合法理由辞退，属于违法解除。3.若您社保未缴满15年但仍在法定劳动年龄内：若您未达到法定退休年龄（如女干部55岁），单位不得因社保未缴满15年辞退。
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针对“女职工无固定期限合同，年满50岁社保未缴满15年，单位要辞退”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.岗位性质认定争议：若您的劳动合同未明确岗位性质，单位主张您为女工人（50岁岁退休），而您主张为女干部（55岁退休），可能导致退休年龄认定争议，影响辞退行为合法性合法性合法性合法性判断。例如，您实际从事管理工作但合同未写明，单位按工人岗辞退，需通过仲裁或诉讼确认岗位性质。2.单位因“客观情况重大变化”辞退：若单位单位因经营困难、产业调整等客观情况辞退您，且已履行法定程序（如协商变更合同、提前30天通知），可能属于合法辞退。例如，单位因破产清算辞退员工，且已支付经济补偿金，您主张违法解除可能不被支持。3.您已享受退休待遇：若您虽社保未缴满15年，但已通过其他方式（如一次性补缴）享受退休待遇，单位可能以“劳动合同终止”为由辞退，此时仲裁请求可能不被支持。
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针对“女职工无固定期限合同，年满50岁社保未缴满15年，单位要辞退”的情况，以下是常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：若您未保留劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法证明劳动关系或单位违法辞退，导致仲裁请求不被支持。2.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若您在单位辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若您在单位诱导下签署“自愿离职”协议，可能无法主张违法解除赔偿金。若您已出现上述错误操作，或对仲裁流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“女职工无固定期限合同，年满50岁社保未缴满15年，单位要辞退”的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.仲裁请求被驳回风险：若您无法证明单位辞退行为违法（如未提供岗位性质证明、单位合法辞退的证据），仲裁委可能驳回您的请求。例如，您主张单位按女工人年龄辞退违法，但未提供岗位为管理岗的证明（如岗位说明书、任命文件），仲裁委可能不支持您的主张。2.社保补缴无法实现风险：若单位未缴社保时间超过法定追缴期限（部分地区为2年），仲裁委可能无法支持您的补缴请求。例如，单位未缴社保已超过5年，当地社保部门可能无法办理补缴，导致您社保无法缴满15年。

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