针对您在单位和领导吵架气休克的情况，单位的责任可依据相关法律规定分析。根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”若领导与您吵架是因执行工作任务（如工作安排沟通）且存在故意或重大过失（如恶意辱骂、过度刺激），单位需承担侵权责任。同时，《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者在劳动过程中有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，若领导的吵架行为属于违章指挥或不当管理，单位未制止则需担责。结合您的情况，若能证明领导的吵架行为与您休克存在因果关系，且单位未尽到管理义务，单位应承担相应赔偿责任。针对您在单位和领导吵架气休克后在家休养的情况，以下是实用的行动建议：1.固定事发证据：立即收集医疗记录（急诊病历、诊断证明）、目击证人证言（同事的书面或录音陈述）、与领导的沟通记录（微信、邮件等），这些证据能证明吵架事实与休克的因果关系。2.与单位协商沟通：书面或口头向单位提出赔偿要求，明确说明您的医疗费用、误工费等损失，要求单位给出处理方案，避免矛盾激化。3.咨询专业律师：请律师评估单位的过错程度，分析您的赔偿请求是否合理，指导您后续通过劳动仲裁或诉讼维权。4.申请工伤认定（若符合条件）：若吵架是因工作原因（如工作争议）引发，可向当地人社局申请工伤认定，若认定为工伤，单位需按工伤标准赔偿。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位的态度及赔偿意愿。建议您进一步向律师咨询，制定针对性的维权方案。
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关于您在单位和领导吵架气休克后单位的责任问题，需结合具体情况判断。单位是否承担责任取决于其是否存在过错，以下分情况说明：1.若单位未及时送医导致病情恶化：单位作为雇主，对员工在工作期间的健康安全负有合理注意义务，未及时采取送医等措施造成损害扩大的，需承担相应赔偿责任。2.若领导的吵架行为构成职场欺凌或不当行为：单位未有效管理职场行为、未制止领导不当行为的，需对员工的损害承担责任。3.若员工自身隐瞒健康状况（如已知有高血压等易引发休克的疾病却未告知）：单位的责任可能减轻或免除。单位是否承担责任需结合具体情况判断，若单位存在过错则需承担相应责任。1.若单位未及时送医导致病情恶化：单位作为雇主，对员工在工作期间的健康安全负有合理注意义务，未及时采取送医等紧急措施，导致您的病情加重（如休克后未及时救治引发并发症），单位需承担医疗费用、误工费等赔偿责任。2.若领导的吵架行为构成职场欺凌或不当行为：领导在工作场合与您激烈争吵，且行为超出合理管理范围（如辱骂、威胁），单位未建立有效的职场行为规范或未及时制止该行为，需对您的健康损害承担责任。3.若您自身隐瞒健康状况：若您已知自己有高血压、心脏病等易因情绪激动引发休克的疾病，却未提前告知单位，单位对您休克的发生难以预见，责任可能减轻或免除。

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