针对您快退休了，劳动局不承认当临时工那两年的工龄这一情况，以下为您提供法律依据分析。法律依据为《中华人民共和国行政诉讼法》（2017年）第二条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。”在您的情况中，劳动局作为行政机关，其不承认您当临时工那两年工龄的决定属于行政行为。若您认为该决定侵犯了您的合法权益，即您认为自己当临时工的那两年应计入工龄，那么依据此条法律规定，您有权向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动局的该行政行为进行审查，以维护您当临时工期间应得的工龄权益。
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您快退休了，劳动局不承认您当临时工那两年的工龄，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.临时工期间的工作性质特殊：若您当临时工期间的工作属于非全日制用工或劳务关系，而非劳动关系，可能影响工龄的认定。因为一般来说，只有建立劳动关系的工作时间才计入工龄。如果您的工作性质被认定为劳务关系，那么劳动局不承认该两年工龄可能是合法的，这会使您通过法律途径维权的难度增加。2.有新的证据证明工龄：如果在您申请行政复议或提起行政诉讼后，发现了新的能够证明您当临时工那两年工作事实的证据，如之前未找到的工资单原件或当时的工作记录等，这可能会改变案件的处理结果。新证据的出现可能使劳动局或法院重新认定您的工龄，从而有利于您维权。3.劳动局的决定有明显错误：若劳动局不承认您当临时工那两年工龄的决定存在明显的事实认定错误或法律适用错误，例如将有明确证据证明的劳动关系错误认定为非劳动关系，这种情况下通过行政复议可能快速解决问题，复议机关可能直接撤销劳动局的错误决定，责令其重新作出认定。
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您快退休了，劳动局不承认您当临时工那两年的工龄，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：行政诉讼的诉讼时效为6个月，自知道或应当知道行政行为之日起算。例如，若您在2024年1月1日得知劳动局不承认您当临时工那两年的工龄，却直到2024年8月1日才想起提起行政诉讼，此时已超过6个月的诉讼时效，人民法院可能不予受理，您将无法通过诉讼维护该工龄权益。2.证据链风险：缺失关键证据如劳动合同或工资支付凭证可能导致工龄难以认定。比如，您只能提供同事的口头证言，而无法提供书面的劳动合同或有单位盖章的工资条，劳动局和法院可能因证据不足而不支持您认定那两年临时工工龄的请求。
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您快退休了，在处理劳动局不承认当临时工那两年工龄的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.拖延处理：得知劳动局不承认当临时工那两年工龄后，不及时采取行动，超过法定的行政复议或行政诉讼时效。行政诉讼的诉讼时效一般为知道或应当知道行政行为之日起六个月内，拖延可能导致无法通过法律途径维权。2.证据收集不全或不规范：仅收集部分证据，或收集的工资支付凭证没有单位盖章、同事证言内容不详细等，这样的证据可能不被认可，影响工龄认定。3.不了解法律程序盲目行动：在不了解行政复议和行政诉讼流程的情况下，随意提交材料或错过重要期限，导致维权受阻。如果您在处理过程中对相关法律程序或证据收集有疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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