关于您所在单位社保欠费能否转新公司的问题，答案是明确的。原单位社保欠费不影响您转新公司。如果或若存在原单位社保欠费的情况，您与新单位建立劳动关系是不受影响的，因为社保欠费是原单位与社保部门之间的债权债务关系，与您个人的就业权无关。如果或若新单位在入职时要求您提供社保无欠费证明，这可能会给您的入职带来一定阻碍，此时您需要与新单位沟通说明情况，并积极与原单位协商解决欠费问题。原单位社保欠费不影响新单位入职。1.如果或若仅存在原单位社保欠费的情况，员工与新单位建立劳动关系不受影响。社保欠费属于原单位与社保部门之间的行政法律关系，员工的就业权不应因此被剥夺，新单位可以正常为员工办理入职手续。2.如果或若新单位在招聘时明确要求员工提供无社保欠费证明作为入职条件，那么原单位社保欠费可能会成为入职障碍。这种情况下，员工需要与新单位沟通协商，同时督促原单位解决欠费问题。
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您所在单位社保欠费转新公司可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、社保待遇无法正常享受的风险：例如，原单位社保欠费导致您的医疗保险处于断缴状态，在转新公司期间如果生病住院，可能无法享受医疗保险报销待遇，产生经济损失。2、社保关系转移受阻的风险：虽然原单位社保欠费不影响入职新公司，但部分地区社保转移政策可能要求原单位欠费必须补缴完毕才能办理转移手续，如果原单位一直不补缴，您的社保关系可能无法顺利转移到新公司，影响新公司为您正常缴纳社保。您所在单位社保欠费转新公司时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理造成一定影响。1、新单位要求提供无欠费证明：如果新单位在入职时明确要求您提供社保无欠费证明，而原单位社保欠费未解决，您将无法提供该证明，可能导致无法顺利入职新公司，此时需要您与新单位反复沟通协商，或加快推动原单位补缴欠费。2、部分地区允许分期补缴社保欠费：在这种特殊情况下，您可以与原单位、社保部门协商分期补缴欠费的方案，这样既能解决欠费问题，也能减少一次性补缴的经济压力，从而更顺利地办理社保关系转移，不影响您转新公司后的社保续缴。

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