工作仅3天想离职，您有权解除合同并获得应得工资。以下按不同情形为您说明：
1. 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，提前3天通知即可解除，口头或书面形式均可，无需单位批准。单位需按实际3天工作支付工资。
2. 无试用期或已过试用期：同样提前3天通知（短期用工通常参照试用期处理），工资按实际出勤3天结算。
3. 单位存在违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资等）：可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，还可要求单位支付工资及经济补偿。
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工作3天想离职，虽时间短，但可能存在法律风险，需注意：
1. 工资被拖欠或拒付风险：例如单位可能以“试用期无工资”“未提前申请离职”为由拒付3天工资。实际中曾有员工工作数天后离职，单位以各种借口拖欠，导致员工需投诉或仲裁才能追回。
2. 证据不足难以维权风险：若未保留工作证据（如考勤记录、工牌等），单位一旦否认工作事实，您将难以证明工作了3天，无法主张工资权益。比如，仅口头告知离职，未留工作痕迹，单位后续否认入职，维权会很困难。
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工作3天想离职时，以下特殊或例外情形可能影响结果，需留意：
1. 双方签订特殊协议：若入职时签了书面协议，约定“工作不满7天无工资”或“离职需提前一周申请，否则扣工资”等，这些约定可能与法律冲突。根据《劳动合同法》，排除劳动者权利的条款无效，但单位可能以此拒付工资，您需通过法律途径主张协议无效并索要工资，处理时间会延长。
2. 离职给单位造成实际损失：若突然离职导致生产订单延误、需紧急招聘产生额外费用等实际损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。此时单位可从工资中扣除赔偿费，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，会影响实际到手工资。
3. 单位未办理入职手续：入职3天，单位未签合同、未考勤登记，仅口头约定，可能导致工作天数和工资标准难确认。您需收集同事证言、工作成果等间接证据证明劳动关系和工作情况，维权难度增加。
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关于工作3天想离职能否获得工资，可依据《工资支付暂行规定》明确：
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您工作3天，已与单位建立事实劳动关系并提供劳动，单位必须按约定工资标准（无约定则按集体合同或同工同酬标准）折算3天工资并一次性支付。即使您主动离职，单位也不得以“工作时间短”“未提前申请”等理由拒付工资，此规定适用于所有劳动关系解除场景，包括试用期内短期离职。因此，您有权要求单位支付3天劳动报酬。

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