劳动合同到期单位不续签需支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动争议和额外赔偿。
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单位不续签劳动合同需补偿。操作如下：1. 确认合同到期且不续签；2. 根据工作年限计算补偿金；3. 与单位协商补偿事宜；4. 协商不成，准备证据提起劳动仲裁；5. 等待仲裁结果，必要时提起诉讼。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商补偿金额，协商不成可通过法律途径维护权益，选择适合自身情况的处理方式。

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