针对挂靠公司未签合同的问题，我们可依据《劳动合同法》（2012年修正）第十条明确其法律责任。该条款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您与挂靠公司存在事实劳动关系（即您接受其劳动管理、从事其安排的有报酬劳动且劳动属其业务组成部分），那么公司负有在一个月内与您签订书面劳动合同的法定义务。现公司未履行，显然违法，您有权主张其承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资差额等。
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挂靠公司未签合同属违法行为，您的权益或受侵害。以下为不同情况的处理方式分析：
1. 若存在实际用工管理（如考勤、安排工作、发放工资），双方可能构成事实劳动关系。此时公司未签书面合同，您有权要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月次日至满一年前一日），并补签合同。
2. 若仅为资质借用关系，您自主经营、自负盈亏，公司不参与管理也不支付报酬，则双方可能构成其他民事合同关系，未签书面合同会导致权利义务不明确，您需收集其他证据证明合同内容。
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挂靠公司未签合同可能带来以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，您2023年1月1日入职，公司一直未签合同，若2024年2月1日才申请仲裁主张双倍工资差额，已超一年时效，该请求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同直接证据，可能导致证明劳动关系或合同内容时证据链不完整。例如，仅能提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等，而公司又否认劳动关系，您可能因证据不足败诉，无法维护权益。
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处理挂靠公司未签合同问题时，部分特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 公司主张不存在劳动关系：若公司辩称您仅借用资质，无实际用工管理、自主经营、公司不支付报酬，将直接影响劳动关系认定。若仲裁委或法院采纳该主张，认定无劳动关系，您基于劳动关系主张的双倍工资等权益将不被支持，需按其他民事法律关系维权。
2. 劳动者难以提供直接证据：因未签书面合同，部分劳动者可能难提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等直接证据。例如，工资现金发放无条、无其他劳动者作证，可能因无法充分证明事实劳动关系，导致维权请求难被支持，影响问题解决。
3. 涉及必须书面形式的特殊合同：若双方合同属法律规定必须书面形式（如建设工程挂靠合同），未签书面合同可能导致合同无效。合同无效后，权利义务难以按原约定履行，可能需返还财产、赔偿损失等，对处理方式和结果影响重大。

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