被用人单位主动要求离职时，赔偿需结合具体情况判断。若单位无合法理由（如未证明您“严重违规”或“不胜任工作”）辞退，您有权要求经济补偿或赔偿金；若因您自身过错被合法辞退，则可能无法获赔。
- 无合法理由辞退（违法解除）：可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限算：每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
- 因“客观情况重大变化”且无法协商变更合同：需提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。
- 因严重违反合法有效的规章制度（如旷工、营私舞弊）被辞退：公司无需支付补偿或赔偿。
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被用人单位主动要求离职时，索赔的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
- 第四十六条规定：用人单位依第三十六条协商一致、或第四十条、第四十一条第一款解除合同的，应支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。
- 第八十七条规定：违法解除或终止合同，按第四十七条标准二倍支付赔偿金。
- 结合您的情况：单位无合法理由（如未证明违规或客观变化未协商）即属违法解除，可依第八十七条主张赔偿金；若单位因客观情况变化等合法理由辞退且程序合法，可依第四十六条主张经济补偿。
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被用人单位主动要求离职时，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1. 已签订“协商解除劳动合同协议”：若协议明确赔偿金额且双方签字盖章，不存在欺诈、胁迫或显失公平情形，即使金额低于法定标准，协议通常有效，您不能再主张额外赔偿（如协议约定赔1万，法定应赔2万，签字后无法要求补足差额）。
2. 属于“劳务派遣员工”：用工单位主动要求离职，赔偿责任由劳务派遣单位承担，您需向派遣单位主张补偿或赔偿，而非直接要求用工单位。
3. 用人单位进入破产清算程序：赔偿请求作为破产债权处理，需在规定时间内向破产管理人申报，金额可能因破产财产不足按比例清偿，无法全额获赔。
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被用人单位主动要求离职时，需注意以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若无法提供用人单位主动要求离职的书面证据（如辞退通知、盖章文件），单位可能否认辞退事实，导致无法认定违法解除（如公司口头通知离职，您未要求书面文件，后续仲裁时单位主张您“擅自离职”，您将因证据不足败诉）。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，从被辞退之日起算。例如2023年3月被辞退，2024年4月才申请仲裁，将因超过时效无法通过法律途径索赔，丧失胜诉权。

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