招聘退休人员签劳动合同，可能存在法律风险，具体如下：
1、合同无效风险：若用人单位招用已依法享受基本养老保险待遇的退休人员并签劳动合同，因退休人员不具备劳动者主体资格，合同无效。例如，某公司招聘一名已领退休金的退休人员，签订两年劳动合同后，双方因工资支付纠纷，法院认定合同无效，按劳务关系处理，退休人员无法依劳动法主张权益。
2、经济损失风险：劳动合同无效，退休人员工作中受伤无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担人身损害赔偿责任。比如，退休人员工作中意外受伤，虽签劳动合同但实为劳务关系，用人单位未缴工伤保险，需自行承担医疗费、误工费等，造成经济损失。
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招聘退休人员签合同的处理，受特殊情况影响，具体说明如下：
1、退休人员返聘时，用人单位未明确合同性质。此时双方可能因合同性质理解不同产生争议。若用人单位未在合同中明确是劳务合同，退休人员可能误认是劳动合同，纠纷时主张劳动法规定的权利（如要求支付经济补偿金），增加用人单位维权成本和法律风险，影响纠纷处理。
2、退休人员未享受养老保险待遇但已达退休年龄。按相关规定，此类人员与用人单位发生用工争议按劳务关系处理，但实践中部分用人单位忽视这点，仍试图签劳动合同，或劳务合同履行中未充分考虑双方权利义务，导致工资支付、工作时间等方面纠纷，影响合同正常履行和双方关系稳定。
3、用人单位与退休人员有明确返聘协议但内容不规范。若返聘协议未对工作内容、报酬、医疗责任等重要事项明确约定，即使明确是返聘，实际用工中也可能因约定不明引发争议，影响问题处理效率和结果。
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招聘退休人员签劳动合同是否合法，可从相关法律规定中找到明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”这表明，当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，其劳动者身份丧失，因此招聘此类退休人员签订劳动合同不符合该法规定。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”在招聘退休人员的场景中，若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，双方只能是劳务关系，签订劳动合同不合法，应签订劳务合同。
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招聘退休人员签劳动合同是否合法，需结合退休人员身份状态判断：已退休人员可签劳务合同，但不能签劳动合同。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间不能签订劳动合同，因为此时退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者身份，双方建立的是劳务关系。

若退休人员未享受基本养老保险待遇但已达法定退休年龄，根据相关规定，用人单位与其招用的人员发生用工争议，人民法院也应按劳务关系处理，同样不能签订劳动合同。

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