试用期有工资吗？结合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条分析如下：该条款明确试用期工资需满足双重限制：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位需同时符合这两项要求，才能向员工支付合法的试用期工资。
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试用期工资可能存在法律风险，以下是常见风险及实例：
1. 拒付工资：若用人单位未明确录用条件或未考核，却以“试用期不合格”为由拒付工资，员工权益将受侵害。
2. 低于最低工资：例如某地区最低工资为2000元/月，约定试用期工资1800元，此约定因违法而无效，员工有权要求按最低工资标准支付。
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试用期工资处理的特殊情形：
1. 以完成任务或短期合同（不满三个月）约定试用期的，试用期约定无效，视为正式用工，员工获相同工资。
2. 非全日制用工不得约定试用期，员工有权按约定小时工资（不低于当地非全日制小时最低工资标准）足额获酬。
3. 试用期工作时间极短（如一两天）的，即使离职或被证明不合格，员工仍有权获相应工资，但实践中可能存在支付争议，需通过合法途径主张。
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试用期维权常见错误行为及规避：
1. 忽视证据留存：未保留劳动合同、考勤记录、沟通记录等，维权时因证据不足难以举证。
2. 采取过激行为：如吵闹、打砸等，可能违反《治安管理处罚法》，陷入不利境地。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。

若您在试用期遇到工资问题，对错误规避或维权步骤不明确，可咨询我为您提供解答，避免不必要损失。

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