针对公司少缴社保，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条是明确法律依据。该条款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户；并可申请县级以上有关行政部门作出划拨决定，书面通知开户银行等机构划拨。用人单位账户余额不足时，征收机构可要求其提供担保、签订延期缴费协议。未足额缴纳且未提供担保的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其相应财产抵缴。”公司作为用人单位未按时足额缴纳社保，符合上述法条“未按时足额缴纳”的情形，因此员工有权要求社保征收机构责令公司补缴少缴费用。
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公司少缴社保会给员工带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 社保待遇受限：少缴社保可能导致员工无法正常享受待遇。比如，员工生病住院时，若公司少缴医疗保险费，医保账户余额不足或缴费年限不够，就无法按规定比例报销医疗费用，需自行承担高额支出。
2. 退休待遇降低：少缴养老保险会影响退休后养老金水平。假设员工工作期间公司长期少缴养老保险，其缴费基数和累计金额会低于正常水平，退休时养老金计算结果也会相应减少，影响晚年生活质量。
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公司少缴社保时，员工有权要求补缴。不同情况的处理方式如下：
1. 近期少缴（近一年）：员工可直接与公司沟通补缴，公司通常需在规定时间内完成。
2. 长期少缴（超一年）：除沟通外，员工需收集完整的劳动关系证明和社保缴纳记录，以便通过投诉或仲裁维权。
3. 公司拒绝补缴：员工可向当地社保机构投诉，由社保征收机构责令公司限期补缴。
4. 待遇受损：若少缴社保导致员工待遇受损（如医疗报销无法正常享受），员工有权要求公司赔偿相应损失。
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处理公司少缴社保问题时，特殊情况会影响处理结果，具体如下：
1. 公司注销或破产：公司注销或破产后，主体资格消失，社保补缴难度大。员工可能需追究股东或实际控制人责任，但过程复杂漫长，能否成功补缴存在不确定性。
2. 员工自愿放弃社保：虽然“自愿放弃”约定在法律上无效，公司仍需依法补缴，但可能因员工“自愿放弃”的真实性和合法性核实，延长处理时间，增加维权难度。
3. 社保政策地域差异：不同地区的社保政策在缴费基数、补缴流程、办理时限等方面存在差异。例如，部分地区对补缴年限有限制，超过年限可能无法全额补缴，影响员工补缴范围和金额。

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