企业不签劳动合同、不缴社保，劳动者将面临法律风险，具体如下：
1. 社保待遇缺失风险：比如工作中受伤，因企业未缴社保，无法做工伤认定和享受工伤保险，医疗费用和赔偿可能需个人承担，加重家庭经济负担。
2. 劳动关系难证明风险：无书面劳动合同时，发生纠纷（如追讨欠薪、主张经济补偿）可能因缺乏证据难以维权。
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企业不签劳动合同、不缴社保属违法行为，以下分情况说明：
1. 用工满1个月不满1年未签书面合同：需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 用工满1年仍未签书面合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3. 未按时足额缴纳社保：劳动者可向社保费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。
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处理企业不签合同、不缴社保问题时，需注意特殊情形：
1. 非全日制用工：可订立口头协议，无需书面合同，但企业仍需为其缴纳工伤保险，否则违法。
2. 劳务关系情形：若双方是劳务关系而非劳动关系，企业无签合同、缴社保的法定义务，劳动者需通过其他法律关系维权。
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企业不签合同、不缴社保违反法律规定，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业未签合同违反此规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”企业未缴社保违反此条款。
综上，企业未在规定时间内签合同、办社保登记，需承担相应法律责任。

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