工作三年未签合同，申请双倍工资赔偿时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工拒签合同：若用人单位能提供书面通知、员工签字确认的拒签记录等证据，证明法定期限内已向劳动者提供书面劳动合同，而劳动者拒绝签订，则用人单位无需支付双倍工资，劳动者的赔偿请求可能不被支持（责任在劳动者）。
2. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，因此即使工作三年未签书面合同，也不能申请双倍工资赔偿（注：平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时）。
3. 劳动者存在过错：若劳动者明知未签合同，却为获取赔偿故意不提出签订要求，甚至与用人单位达成口头协议不签书面合同，其主观过错可能影响双倍工资赔偿的支持程度或金额。
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针对工作三年未签合同申请双倍工资赔偿的问题，结合法律依据具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反本法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”

- 时效问题：用工满1个月至满1年（前11个月）的双倍工资差额，仲裁时效为1年，从用工满1年的次日起算。若三年期间未主张，该部分可能因时效届满无法支持。
- 无固定期限合同：用工满1年视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订，劳动者可主张用工满1年后至申请仲裁之日止（不超过1年）的双倍工资，时效从主张权利时起算。

综上，工作三年未签合同可申请的双倍工资范围需结合时效判断，可能仅支持近1年内的部分。
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工作三年未签合同申请双倍工资赔偿，需注意以下法律风险点：
1. 仲裁时效风险：若劳动者在工作满1年后的1年内未就前11个月的双倍工资申请仲裁，时效届满后再主张，仲裁委或法院可能不予支持。例如：张某2020年1月入职，2023年1月才申请仲裁要求支付2020年2月至12月的双倍工资，因超过1年仲裁时效，请求可能被驳回。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，申请可能失败。例如：李某仅有同事口头证言，无工资支付记录、工作证等客观证据，用人单位否认劳动关系，其赔偿请求难以被支持。
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工作三年未签合同申请双倍工资赔偿时，常见错误操作及风险如下：
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为随时可申请，结果超过1年仲裁时效，导致前11个月的双倍工资赔偿无法支持（仲裁时效是维权期限，超时可能丧失胜诉权）。
2. 证据收集不规范：仅提供单一工资流水或口头陈述，缺乏工作证、考勤记录等辅助证据，无法形成完整证据链，用人单位若否认劳动关系，申请易失败（证据是仲裁核心，需真实、完整且相关）。
3. 混淆赔偿范围：误认为三年均能主张双倍工资，实际法律仅支持：①用工满1个月不满1年的11个月双倍工资；②满1年后未签无固定期限合同的特定时段（错误计算会导致仲裁请求不合理，浪费维权成本）。

如果你在申请过程中对上述操作存在不确定，或不知如何正确规避，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和维权指导。

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