关于您离职后老板说15号发工资是否真实的问题，核心要看是否符合法律规定的工资支付要求。
离职时工资应在劳动合同终止时一次性支付，老板说15号发工资的说法不一定符合法律规定。
1. 若您与老板就离职工资支付时间协商一致约定为15号，且该约定不违反法律强制性规定，则老板15号发工资的说法可能真实；
2. 若您未与老板协商一致，或协商延期支付未明确约定至15号，则老板应在劳动合同终止时一次性支付工资，15号发工资的说法不符合法律要求；
3. 若老板以生产经营困难为由主张15号发工资，但未提供证据证明困难情况或延期超过30天，则该说法也不合法。
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关于离职后老板说15号发工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 轻信口头承诺不确认：仅相信老板口头说15号发工资，未通过书面形式固定约定，后续老板反悔时无证据证明支付时间；
2. 逾期未维权错过时效：老板未按时支付工资后，未在离职后一年内申请劳动仲裁或投诉，导致超过诉讼时效无法主张权利；
3. 主动放弃部分工资：因老板拖延支付，无奈同意减少部分工资以尽快拿到钱，损害自身合法权益。
若您担心自己的操作存在风险，或想了解如何正确维权，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您“离职老板说15号发工资是否真实”的问题，可依据相关法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若您与老板未就离职工资支付时间达成合法延期协议，老板应在劳动合同终止时一次性支付工资，其主张15号发工资的说法违反上述规定；若双方协商一致且延期未超过30天（针对经营困难情形），则15号发工资可能符合约定，但需以书面协议为依据。综上，老板15号发工资的说法是否合法，需结合是否存在合法延期约定判断，无约定时应即时支付。
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针对您离职后老板说15号发工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致延期支付：若您与老板书面约定15号为协商一致的支付时间，且未违反法律规定，则老板15号发工资合法，此情形下您不能主张即时支付；
2. 用人单位经营困难延期支付：若老板能证明单位因生产经营困难暂时无法支付工资，且延期支付未超过30天，则15号发工资可能符合《工资支付暂行规定》的例外情形，但需单位提供困难证明并与您协商；
3. 法定节假日或休息日顺延：若15号为法定节假日或休息日，老板可提前在最近的工作日支付工资，此情形下15号发工资可能顺延至工作日，不视为拖欠。

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