签了劳动合同离职后能否要回工资，法律已有明确支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位需按时足额支付工资，即便劳动合同解除或终止后也应结清。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若用人单位未支付，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向法院申请支付令。综上，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就应依法支付工资，除非离职协议明确写明工资已结清且无欺诈、胁迫等情形。
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签了劳动合同离职后追讨工资，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位破产或注销：离职后公司若破产或注销，工资追讨可能受阻，甚至无法执行。此时劳动者可向破产管理人申报债权，或通过其他法律程序救济。2.签署放弃工资协议：若离职协议明确“工资已全部结清”或“放弃所有权利”且系自愿签署，劳动者再主张工资可能遇阻，除非能证明签署时存在欺诈、胁迫。3.工资争议涉及第三方：如公司通过第三方代发工资，需额外提供转账记录、代发协议等材料，以证明工资是否支付。以上情况均可能影响追讨结果，建议签署离职协议前仔细阅读，必要时咨询我为您解答，确保权益不受损。
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签了劳动合同离职后追讨工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。例如，某劳动者离职一年半后才申请仲裁主张未结工资，法院可能以时效为由驳回。2.证据缺失：若无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，可能无法证明工资标准或支付情况。例如，员工离职后未保留工资条或签署离职协议，仅凭口头陈述主张未结工资，法院可能不予支持。因此，离职后应及时保留证据，并在时效内主张权利，以降低维权失败风险。
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签了劳动合同离职后追讨工资，可能因以下错误操作影响维权效果：1.忽视证据保存：离职后未保留工资条、银行流水或离职协议等关键证据，维权时缺乏有效证明。例如，员工离职后未保留工资条，也无离职协议，仅凭口头陈述无法证明工资未结清，法院可能不予支持。2.未及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后长时间未主张权利，可能因时效过期丧失胜诉权。3.轻信口头承诺：用人单位离职时口头承诺支付工资但事后不履行，劳动者未要求书面承诺，维权难度加大。如您正面临工资追讨难题，建议及时采取合法途径维权，保留相关证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。

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