针对员工与公司签订3年劳动合同的合法性及条款要求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（最新版），劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等九项必备条款。员工与公司签订的3年劳动合同，若包含上述全部必备条款，且系双方平等自愿协商签订，则符合法律规定，合同合法有效。若合同缺少其中任何一项必备条款，如未明确社会保险缴纳方式，则违反法律强制性规定，员工可主张合同存在瑕疵，要求公司补充条款；若公司拒绝补充，员工可向劳动仲裁机构申请确认合同部分无效，并要求公司承担相应责任。
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员工与公司签订3年劳动合同，首先需明确合同本身是否合法、核心权利义务是否清晰。以下为不同情况的具体分析：
1. 若劳动合同包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如工作内容、劳动报酬、社会保险等），且双方自愿签订，则合同合法有效，双方需按约定履行权利义务。
2. 若劳动合同缺少法定必备条款（如未明确劳动报酬或工作时间），则合同可能被认定为存在瑕疵，员工可要求公司补充完善，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。
3. 若劳动合同中约定的试用期超过法律规定（3年合同试用期最长6个月），则超过部分无效，员工有权要求公司按正式工资标准支付试用期超期部分的工资。
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员工与公司签订3年劳动合同后，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：
1. 未仔细阅读合同条款即签字：部分员工因急于入职，未认真核对合同中的工作内容、工资标准、违约责任等条款，导致后续发现权益受损却无法举证。
2. 忽视合同必备条款的缺失：若合同未明确社会保险、工作时间等必备内容，员工未及时提出异议，可能导致后续无法主张合法权益，甚至被公司以“自愿放弃”为由推卸责任。
3. 试用期超期未提出异议：3年合同试用期最长6个月，若公司约定试用期超过6个月，员工未及时提出，可能导致超期部分仍按试用期工资支付，损失应得报酬。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时采取补救措施，避免权益进一步受损。
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员工与公司签订3年劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 员工签订合同时已达到法定退休年龄：若员工与公司签订3年劳动合同时，已超过法定退休年龄（如男性60周岁以上），则双方建立的可能是劳务关系而非劳动关系，劳动合同的相关法律规定（如社会保险、经济补偿）不再适用，员工无法享受劳动关系下的权益。
2. 公司未依法为员工缴纳社会保险：若公司在3年劳动合同履行期间，未按合同约定为员工缴纳社会保险，员工可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时向社保部门投诉要求公司补缴社保，此时合同的解除不受提前通知期限的限制。
3. 劳动合同中约定的违约金条款无效：若3年劳动合同中约定“员工提前离职需支付10万元违约金”，但该违约金并非针对服务期或竞业限制，不符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，员工提前离职时无需支付该违约金，公司无权主张。

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