工资未按时发放时，需先弄清原因再沟通。以下是不同情况的处理方式：
- 若因系统故障、数据统计错误等临时失误导致延迟，且无拖欠记录，可礼貌询问：“老板，本月工资未到账，是财务出了小问题吗？大概何时能发？”
- 若老板以经营困难为由推迟，但承诺明确发放时间且你可接受，可回复：“理解公司难处，您说的X月X日前发工资，我们会等待，请您届时跟进。”
- 若老板无故拖欠且态度敷衍，或之前有拖欠行为，应严肃表明：“按合同约定，工资每月X号发放，已逾期X天，影响生活开支。请尽快解决并给出具体时间，否则我将通过劳动监察部门维权。”
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工资未按时发放时，与老板沟通要避免以下错误：
1. 公开场合激烈指责，如在大厅或会议上质问“为什么不发工资想赖账吗？”，会激化矛盾，不利于解决问题。
2. 未弄清原因就威胁举报，如“不发就劳动仲裁”，可能让友好协商复杂化。
3. 沟通时情绪失控、只抱怨，如“工资不发我怎么活，公司太不靠谱”，会让老板觉得你难以沟通，不愿配合。
若已出现错误或沟通后老板仍不配合，可咨询我，我会为你提供专业沟通技巧和法律帮助。
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工资未按时发放的处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定弹性发薪日，如“每月10-15日发放”，10号未发不一定算拖欠，需确认是否超合同约定的15日。此时沟通不能直接指责违约，应先确认期限。
2. 因不可抗力（如地震、疫情）导致延迟，如财务系统瘫痪、银行无法转账，老板无主观故意，沟通时应表示理解，协商不可抗力消除后尽快发放。
3. 你本人同意延迟发放，如有书面或聊天记录证明曾申请“本月工资晚几天发”，则到发薪日未发属于你同意的结果，此时要求立即发放可能被拒绝。
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工资未按时发放可能涉及违反劳动法律法规。法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
若劳动合同约定明确发薪日或公司有固定发薪日，未按时发放即可能构成“无故拖欠”，除非老板能证明存在不可抗力等法定免责事由。你有权依据上述法律要求及时足额支付工资，老板未按时发放的行为在法律上不被允许。

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