您在公司工作时遇到公司未缴公积金的情况，是可以要求追缴的。您可以要求公司追缴未缴纳的住房公积金。1.若公司未为您开户缴存公积金：您可直接要求公司按您的工资基数补缴劳动关系存续期间的公积金，因开户是缴存的前提，未开户不影响补缴义务。2.若公司已开户但未足额缴存：您可要求公司按法定比例（通常为5%-12%）补缴差额部分，需以您的实际工资为基数计算。3.若公司以“经济困难”为由拒缴：需核实公司是否取得住房公积金管理中心的缓缴降比批准，未批准的仍需补缴。
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您在公司工作时公司未缴公积金，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司已破产或注销：若公司因破产清算或注销登记终止经营，且无剩余财产可供执行，您的公积金补缴请求可能无法实际兑现，只能通过破产债权申报程序尝试参与分配，但受偿比例通常较低。2.公司已获批缓缴降比：若公司因经济困难，已按法定程序取得公积金中心的缓缴或降低缴存比例批准，在批准期限内可暂不补缴，但期限届满后需足额补缴缓缴部分，您需关注批准文件的有效期和公司后续补缴情况。3.您与公司存在劳动争议：若您同时因拖欠工资、违法解除劳动合同等与公司产生争议，公积金补缴可能需与其他劳动争议一并处理，处理周期会延长，需协调不同诉求的优先级。
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您在公司工作期间公司未缴公积金，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：仅口头要求补缴却未留存劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉时无法证明劳动关系和工资基数，使追缴请求缺乏支撑。2.轻信公司“自愿放弃”协议：若公司让您签署放弃公积金的协议，该协议因违反《住房公积金管理条例》的强制性规定而无效，不能作为公司拒缴的理由，切勿因签署此类协议放弃追缴权利。3.拖延处理时间：虽然公积金补缴无明确时效限制，但长期拖延可能导致工资记录丢失、公司注销等情况，增加追缴难度，应尽早行动。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业帮助。
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针对您在公司工作期间公司未缴公积金的情况，《住房公积金管理条例》为您的追缴请求提供了明确法律依据。根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”您与公司存在劳动关系，公司作为用人单位负有法定缴存义务，未缴或欠缴均违反该条款。即使公司主张经济困难，若未履行“职代会工会通过+公积金中心审核+管委会批准”的法定程序，仍需全额补缴。因此，您的追缴请求完全符合该条例规定，可依法主张。

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