你想拿回工资，其法律依据主要在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。你想拿回工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，该条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”结合你的情况，你与公司就请假、离职及工资支付产生争议，属于劳动争议范畴。当你与公司协商无果后，即可依据此条法律规定，先申请调解，调解不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过这些法定程序来主张拿回自己应得的工资。
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在处理拿回工资的过程中，有些错误操作可能会影响你的维权效果，需要特别注意。1.不重视证据收集：有些劳动者认为只要自己确实工作了，公司就应该发工资，不注意保存劳动合同、工资条等关键证据。一旦公司否认劳动关系或克扣工资，没有证据将很难维权。例如，你若没有保存好考勤记录和工资流水，公司可能会否认你实际的工作时长和工资标准。2.采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资无果时，会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，甚至影响自身权益的维护。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你一直拖延，超过了这个时效，即使你有充分的证据，仲裁委员会也可能不予受理，导致你无法通过法律途径拿回工资。如果你在维权过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而导致权益受损。
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针对你因家人生病请假被拒、提交离职申请亦被拒，想拿回工资的问题，最直接的答案是：你有权拿回工资，可通过合法途径维权。以下分不同情况详细说明：1.如果你的请假事由符合《劳动法》及公司规章制度中关于事假或探亲假的规定，且你按规定提交了相关证明（如家属的病假证明等），那么领导拒绝请假是不合法的。此时你提出离职，即使领导拒绝，你在完成工作交接后也可离职，公司必须结清你的工资。2.若你未按公司规定的程序请假，或未能提供必要的证明材料，可能会被公司认定为旷工。但即便如此，公司也不能以此为由拒绝支付你已工作期间的工资，只能根据规章制度对旷工行为进行处理，而不能克扣工资。3.如果你提交的离职申请符合《劳动合同法》规定的提前通知期限（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知），那么到期后你即可解除劳动合同，无需领导批准，公司应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。你有权拿回工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下分不同情况详细说明：1.如果你的请假事由符合《劳动法》及公司规章制度中关于事假或探亲假的规定，且你按规定提交了相关证明（如家属的病假证明等），那么领导拒绝请假是不合法的。此时你提出离职，即使领导拒绝，你在完成工作交接后也可离职，公司必须结清你的工资。2.若你未按公司规定的程序请假，或未能提供必要的证明材料，可能会被公司认定为旷工。但即便如此，公司也不能以此为由拒绝支付你已工作期间的工资，只能根据规章制度对旷工行为进行处理，而不能克扣工资。3.如果你提交的离职申请符合《劳动合同法》规定的提前通知期限（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知），那么到期后你即可解除劳动合同，无需领导批准，公司应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。
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在处理你因请假被拒、离职被拒而想拿回工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司因经营困难暂时无法支付工资：如果公司确实因经营严重困难，导致资金周转不灵，暂时无法按时支付工资，且与你协商达成了延期支付协议，那么这种情况下，你可能需要给予公司一定的宽限期。但公司需提供相关证明材料证明其经营困难，且延期支付协议需双方自愿签订，否则你仍可通过法律途径要求其支付工资。2.你在病假期间从事其他工作：如果你声称家人生病需要请假照顾，但在此期间却从事了其他有偿工作，公司若能提供证据证明这一点，可能会主张你的请假事由不真实，从而影响你请假行为的合法性认定，进而对你拿回工资产生一定影响。不过，即使存在这种情况，公司也不能以此为由完全拒绝支付你已工作期间的工资，只是可能会对请假期间的工资或相关待遇产生争议。

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