关于您所在岗位从计时制改成计件制是否有赔偿的问题，关键在于公司是否与您协商一致。以下为您详细分析不同情况：公司将岗位从计时制改成计件制是否有赔偿，取决于是否与您协商一致及变更后的收入影响。1.若公司单方面变更，未与您协商一致：此时公司构成违约，您有权拒绝变更，若因此被迫离职，可主张经济补偿。2.若公司与您协商一致并签订书面协议：且变更后的计件工资未显著降低您的收入，通常无赔偿；若协议中约定了补偿条款，则按约定执行。3.若变更后计件工资显著低于原计时工资水平：即使公司声称协商一致，您仍可主张公司未提供合理劳动报酬，要求补足差额或赔偿。
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针对您岗位从计时制改计件制的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司因生产经营重大调整变更工资制度：若公司能证明变更计时制为计件制是因生产工艺升级、订单模式改变等经营需要，且变更后的计件工资未低于当地最低工资标准，劳动仲裁可能认定变更具有合理性，减少或不支持赔偿。2.劳动合同中约定“公司可调整工资计算方式”：若您的劳动合同中存在此类条款，公司可能以此主张变更合法，但该条款需符合公平原则，若变更后收入显著降低，仍可能被认定为无效。3.您已实际按计件制工作超过一个月且未异议：根据法律规定，劳动者实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出异议，可能被视为默认同意变更，此时再主张赔偿难度较大。
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针对您岗位从计时制改计件制的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未书面异议直接离职：部分员工因不满变更直接离职，未留存公司单方面变更的证据，导致仲裁时无法证明公司违约，难以主张经济补偿。2.随意签署变更协议：在未明确计件工资计算标准、保底收入的情况下签署协议，后续发现收入显著降低时，因书面协议存在难以维权。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工未及时主张权利，导致超过时效无法通过法律途径要求赔偿。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您岗位从计时制改计件制的赔偿问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您所在岗位的工资计算方式属于劳动合同核心条款，公司单方面将计时制改为计件制，未与您协商并签订书面协议，违反了该条款。若您因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司未按约定提供劳动报酬（如计件工资显著降低收入），您有权要求经济补偿。综上，公司违法变更时您可主张赔偿，协商一致且收入未降低时则无赔偿。

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