针对“劳动合同没给员工一份可以被迫离职吗”的问题，以下为您列举常见错误操作行为。
1. 直接离职未保留证据：未收集工资条、考勤记录等证据就直接离职，可能导致无法证明劳动关系及未签合同事实，影响后续维权；
2. 未书面通知用人单位：未向用人单位发送书面通知要求签订合同，直接申请仲裁，可能被用人单位抗辩为主动离职，影响被迫离职的认定；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张双倍工资，可能无法获得支持。
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针对“劳动合同没给员工一份可以被迫离职吗”的问题，以下为您分析可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您入职10个月后才发现未签合同，若此时距离入职已超过一年，可能无法主张双倍工资；
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系存在的证据，如无工资条、工作证等，可能导致仲裁或诉讼中无法认定劳动关系，进而无法主张被迫离职及赔偿。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，可能不被仲裁委或法院采信。
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针对“劳动合同没给员工一份可以被迫离职吗”的问题，以下为您列举特殊情况或例外情形。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能够证明已提出签订劳动合同但您拒绝，可能不需要支付双倍工资，此时您无法以未签合同为由被迫离职；
2. 用人单位已提供合同但劳动者未签字：若用人单位有证据证明已将劳动合同交付给您，但您未签字，可能不承担未签合同的责任，您无法以此为由被迫离职；
3. 劳务派遣情形：若您是劳务派遣员工，劳动合同由劳务派遣单位签订，用工单位未交付合同的，您应向劳务派遣单位主张权利，而非用工单位，此时被迫离职的对象可能为劳务派遣单位。
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针对“劳动合同没给员工一份可以被迫离职吗”的问题，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，即违反上述法律规定，您有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，以用人单位未依法签订劳动合同为由被迫离职。适用结论：未签订劳动合同超过一个月的，您可被迫离职并主张双倍工资赔偿。

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