针对您提出的“降薪调岗离职有工资吗”这一问题，答案是肯定的，离职员工有权获得应得的工资。
降薪调岗离职有工资，用人单位需依法支付员工在职期间的劳动报酬。
1. 若存在用人单位单方面降薪调岗且未与员工协商一致的情况：员工因降薪调岗被迫离职的，除了应得工资外，还可主张经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若存在员工因个人原因主动离职的情况：即使因降薪调岗主动辞职，用人单位仍需支付员工离职前正常工作期间的工资，不得克扣或拖欠。
3. 若存在降薪后的工资低于当地最低工资标准的情况：员工不仅可要求补足工资差额，还可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。
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关于“降薪调岗离职有工资吗”，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 公司因经营困难与员工协商降薪调岗：若公司因疫情、行业衰退等原因经营困难，与员工协商一致降薪调岗，且降薪后工资不低于当地最低工资标准，员工离职后只能主张正常工作期间的工资，无法主张经济补偿。
2. 员工签署书面协议同意降薪调岗：若员工在降薪调岗时签署了书面协议，即使后续因不满离职，也无法以违法降薪调岗为由主张经济补偿，只能要求支付协议约定的工资。
3. 员工因严重违纪被降薪调岗后离职：若员工因违反公司规章制度被降薪调岗，离职后主张工资时，用人单位可能扣除违纪对应的处罚金额，需根据公司制度是否合法来判断扣除是否合理。
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针对“降薪调岗离职有工资吗”，处理过程中可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 工资差额无法追回的风险：例如，用人单位降薪后，员工未及时收集降薪证据，如工资条、降薪通知等，导致仲裁时无法证明降薪事实，最终无法追回工资差额。
2. 经济补偿主张失败的风险：若员工因用人单位违法降薪调岗离职，但未保留被迫离职的证据（如书面异议、沟通记录等），用人单位可能主张员工系主动离职，导致经济补偿主张失败。
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您询问的“降薪调岗离职有工资吗”，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论员工因何种原因离职，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若用人单位单方面降薪调岗，属于违法变更劳动合同，员工因此离职的，除工资外还可主张经济补偿。结合您的问题，降薪调岗离职后，员工有权要求支付工资，若用人单位违法降薪调岗，还需承担额外的法律责任。

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