你15岁离职无需提前一个月通知、老板必须结清工资的要求，有明确的法律依据支撑。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”你15岁属于未满16周岁的童工，用人单位招用你本身违法，不存在合法的劳动关系，因此老板要求提前一个月打离职报告的规定无效。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即便不考虑童工问题，解除劳动关系时老板也需立即结清工资，不得克扣。综上，你无需提前一个月通知，有权要求老板立即支付全部工资。
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你15岁离职的处理可能会受以下特殊情况影响：1.老板属于文艺、体育或特种工艺单位且已办理合法招用手续：根据《劳动法》第十五条，这类单位经审批可招用未满16周岁的未成年人，若你属于此类情况，离职需遵守双方约定的程序，但老板仍不得克扣工资。不过15岁从事非文艺、体育、特种工艺工作的情况极少，若你属于普通行业，此例外不适用。2.你与老板签订了书面协议约定提前一个月离职：因你15岁属于限制民事行为能力人，该协议中关于提前一个月离职的条款因违反法律强制性规定而无效，老板仍需立即结清工资，但协议中关于工资标准的约定若合理，仍可作为工资结算的依据。
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你15岁离职时，若处理不当可能面临以下法律风险：1.工资无法追回的风险：若你未保留年龄和用工证据，老板可能否认招用你或拒绝承认你15岁的身份，导致你无法证明自己的权益，最终拿不到工资。例如：你仅口头告知老板自己15岁，未提供身份证，老板事后称你自称18岁，你因无证据无法反驳，工资难以追回。2.老板因招用童工被处罚但你仍拿不到工资的风险：劳动监察部门可能对老板招用童工的行为处以罚款，但老板可能因罚款而拒绝支付你的工资，此时你需要通过劳动仲裁或诉讼维权，若证据不足仍可能失败。
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针对你15岁要离职、老板要求提前一个月打报告否则扣工资的问题，最直接的结论是：你无需提前一个月通知，老板必须立即结清工资。1.若你实际年龄未满16周岁：你属于童工，用人单位招用你本身违反《劳动法》第十五条的禁止性规定，劳动关系自始无效，你可随时要求离职，老板必须立即结清全部工资，不得克扣。2.若你误报年龄（实际满16周岁但自称15岁）：你属于未成年工，根据《劳动合同法》第三十七条，虽成年工需提前30天通知，但未成年工受特殊保护，结合《未成年人保护法》，可与老板协商缩短通知期，若协商不成，老板仍不得因未提前30天通知而克扣工资。

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