针对您“上班领导一直拖着不给转正”的问题，首先需要明确您的核心权利及不同情形下的处理方向。

您可以要求公司出具不予转正的书面理由，并根据具体情况选择沟通、投诉或仲裁。

以下分情况说明：
1. 若试用期已届满且您符合劳动合同约定的转正条件：公司拖延转正属于违约，您有权要求公司立即办理转正手续，并补发试用期与转正后的工资差额。
2. 若公司主张您试用期考核不合格：您可要求公司提供书面的考核标准、考核结果及不合格的具体依据，若公司无法提供，则其拖延转正是不合法的。
3. 若试用期未届满但公司无正当理由拖延：您可书面催告公司明确转正时间，若公司仍不回应，可保留催告记录作为后续维权证据。
您可以要求公司出具不予转正的书面理由，并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

以下分情况详细说明：
1. 若试用期已届满且您符合劳动合同约定的转正条件：公司拖延转正属于违反劳动合同约定，您有权要求公司立即办理转正手续，并按照转正后的工资标准补发试用期届满后的工资差额。
2. 若公司以“考核不合格”为由拖延转正：您可要求公司提供书面的试用期考核制度、您的考核结果及不合格的具体事实依据；若公司无法提供合法有效的考核证据，则其不予转正的理由不成立。
3. 若试用期未届满但公司无正当理由拖延讨论转正事宜：您可通过书面形式（如邮件、微信）催告公司明确转正时间及流程，若公司仍不回应，需保留催告记录作为后续维权的证据。
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针对您“上班领导一直拖着不给转正”的问题，法律对试用期及转正有明确规定，以下结合具体法条分析您的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”同时，该法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

若您的试用期已届满，公司未按约定转正且无法提供您不符合转正条件的合法证据（如考核不合格的书面记录），则公司的行为违反上述法律规定。您有权依据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，要求公司补发工资差额，并按劳动合同约定办理转正手续。
针对您“上班领导一直拖着不给转正”的问题，以下提供几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。

1. 书面催告公司明确转正事宜：通过邮件、微信或书面函件的形式，向领导或人力资源部门询问未转正的原因，并要求在合理期限内（如3个工作日）给出书面答复，保留沟通记录作为证据。
2. 收集并整理核心证据：整理劳动合同（明确试用期期限及转正条件）、试用期工作成果（如项目报告、业绩数据）、与领导的沟通记录（证明您曾提出转正申请）等，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝出具书面理由或无正当理由拖延，可携带证据向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司办理转正手续。
4. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理转正手续、补发工资差额（若有）。

选择解决方案时，需重点考虑公司是否有协商意愿、证据是否充分以及您的时间成本。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律指导。

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