公司未买社保和意外险可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 社保待遇损失赔偿风险：若员工因未缴社保发生工伤，无法从社保基金获得工伤待遇，公司需全额赔偿。例如，员工在工作中受伤，因公司未缴工伤保险，需自行承担医疗费、伤残补助金等费用，公司需赔偿该部分损失。
2. 行政处罚风险：公司未办理社保登记或未足额缴费，将面临社保行政部门的罚款。例如，公司未为10名员工缴社保，应缴金额共计10万元，可能被处10-30万元罚款，直接负责人员还可能被处500-3000元罚款。
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员工在处理公司未买社保和意外险问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：员工主张社保补缴或赔偿的时效为知道权利被侵害之日起1年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，员工离职1年后才发现公司未缴社保，再申请仲裁可能被驳回。
2. 自行放弃社保权益：部分员工因短期利益同意公司不缴社保，事后无法通过法律途径主张补缴，导致养老、医疗等权益受损。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系，导致投诉或仲裁失败。

若您不确定如何避免这些错误，建议及时向律师咨询，确保维权行动合法有效。
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公司未买社保和意外险的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 公司破产清算：若公司进入破产程序，社保补缴费用属于优先债权，将从破产财产中优先支付，但员工需在破产申报期限内申报债权，否则可能无法获得补缴。
2. 员工自愿放弃社保：若员工签署自愿放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保，但员工可能需返还公司已支付的“社保补贴”。
3. 公司经营困难申请缓缴：若公司因经营困难向社保部门申请缓缴并获得批准，可暂不缴纳社保，缓缴期间无需承担滞纳金和罚款，但需在缓缴期满后补缴。
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关于公司未买社保和意外险的赔偿问题，需结合社保法定责任和意外险合同约定综合判断。
公司未买社保需承担补缴、赔偿损失等责任；未买意外险则无强制赔偿义务，但可能需承担员工因意外无法获赔的间接损失。

1. 若公司未买社保：需为员工补缴欠缴的社保费用（含养老、医疗、失业等险种），并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若员工因未缴社保无法享受医疗、工伤等待遇，公司需赔偿对应损失（如医疗费、工伤待遇）。
2. 若公司未买意外险：意外险属商业保险，非法定强制险种，公司无强制赔偿义务；但如果公司曾承诺为员工购买意外险却未履行，员工可依据承诺要求公司承担相应赔偿责任。

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